100为官之道
多数成功企业，其上层都会有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。
团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。
而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。
刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。
吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯。要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。
在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。
为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。
要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。
高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。
张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。
可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。
这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。
其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理？
但刘万程也知道，一旦张年发肯答应帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！
犹豫再三，他还是决定，把装好人的策略走下去，尽力去帮他。
但江山机器厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你，到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧？
但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有那个耐心，等到头发变白。
你完不了，我就不能想点坏招，让你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我刘万程了。
他的穿越，改变了二分厂的历史，也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。
同样，刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长，也加速了二分厂走向灭亡的步伐。
刘勇这个人他太了解了，绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转，他必然会再想办法重抓权力。
论玩心眼儿，张年发不是刘勇对手。到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的机会，也就来了。
刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个，这也没什么好奇怪。
那么现在，刘勇在干什么呢？
还用问吗？刘勇正到处活动，设法脱离二分厂这个他自己制造的大泥潭，惦记着换个庙重新当菩萨呀。
可好端端的一个二分厂，最终让他给造成那样，这个影响可就太大了，一般人还真不敢帮他。
最好的结果，恐怕就是免职，找个机关单位去养老。
辛辛苦苦，费尽心机，干了近十年干部，才混到实权中层的位置上，这中间的酸甜苦辣咸，也只有他自己知道。他当然不甘心。
在二分厂当书记，主管营销那两年，他捞了一些，干厂长前期，分厂还有刘万程经营的底子，他也弄了一些。这一会，他打算把这些全部投进去，先保住官位再说吧。
可他忽然就发现，他熟悉的这些领导，大部分都是管组织、人事，或者机关科室的，跟他现在的工作，性质有点挨不上，大多给他说不上什么话。谁叫他以前是搞政工的，管生产的和他不是一条线啊。但就是这样，也得跑啊，死马当活马医吧，总比丢了官位强啊。
跑了几天，人家看在钱的份上，忙能不能帮上不好说，但还真教了他点东西。
在江山机器厂，当官也是讲究规矩的。政工干部转生产干部，看似风光了，其实就是一步险棋。因为这是两条性质和做事完全不同的道路。看着都是干部，做事方法和晋升的规矩，都有很大的区别。
政工干部往往讲究和同级的生产干部完美配合，不求有功，但求无过。至于如何晋升，则是八仙过海，各显其能了。靠关系也行，靠钱砸也有，反正上去的，都有这方面独到的才能。
生产干部讲究就多了，但最基本的一条，就是你得多少的有点管理能力，最少也得占全部本事的三分。
你比如说二分厂，没有刘万程创造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的水平。
这样的水平，一般干部都敢来接手。干的不好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下，弄个无功无过。
要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。
但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发财，别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了出力不讨好的傻二小了吗？
所以，大部分干部调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高，摔的越狠。
政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。
刘勇终于明白自己错在哪儿了，可明白已经晚了呀。
原来他觉得，自己对二分厂，对分厂里的工人很了解，政工转生产也没多大风险。
在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让你下岗，比开除还得讲究证据，省事多了。
但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。
刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。
刘勇的胡乱插手，使分厂的经营管理逐渐陷于混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。
刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你下岗!
如果有好的效益撑着，他这个办法也倒问题不大。可他不懂生产啊。不懂还自以为是，到处插手，安插亲信，搞得张年发直接没法管理，整个分厂都形不成有序的管理秩序。
随着混乱逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水。工人累死累活一天拿不到工资，心里愈发不满，干活愈加糊弄，质量也没法保证了。如此恶性循环，效益一天不如一天。
当工厂三个月发不出工资的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。
少了头羊的绵羊们，当然不可怕。可刘勇作死无限度，绵羊们终于找到了让刘勇自己给逼出来的头羊。
张年发虽说不是正厂长了，但他的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。他亲自跑去总厂，找相关领导反应二分厂的情况，这就不能不引起领导的重视了。